近日,江蘇省衛(wèi)健委發(fā)布醫(yī)改動(dòng)態(tài)(第166期),其中介紹了江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)創(chuàng)新村級(jí)衛(wèi)生人才管理機(jī)制。
武進(jìn)區(qū)著眼全局,在區(qū)級(jí)招聘管理上謀創(chuàng)新,在人員待遇保障上重優(yōu)化。這回村醫(yī)被納入“備案制”管理,“五險(xiǎn)一金”“培訓(xùn)進(jìn)修”“假期福利”等措施都落實(shí)了。
村醫(yī)待遇實(shí)行分類管理,可享有“五險(xiǎn)一金”
在待遇保障方面,武進(jìn)區(qū)實(shí)行分類管理。一是針對(duì)納入備案制管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生:① 基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資參照醫(yī)院同類人員標(biāo)準(zhǔn);
② 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療、家醫(yī)簽約等工作完成情況掛鉤;
③ “五險(xiǎn)一金”參照企業(yè)職工;
④ 享有與同類事業(yè)編制人員同等的職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)、進(jìn)修、假期、工會(huì)福利等待遇。
二是針對(duì)現(xiàn)有在崗未達(dá)到退休年齡的普通鄉(xiāng)村醫(yī)生:
聘用后享受臨時(shí)用工社保待遇,在享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加醫(yī)保、生育、失業(yè)、工傷、長(zhǎng)護(hù)險(xiǎn)等,解決這類人員的后顧之憂。
上述提到村醫(yī)被納入備案制管理后,各項(xiàng)待遇保障水平均有大幅度提升,那么村醫(yī)需要符合什么條件,才能被納入備案制管理呢?
文中表示,對(duì)新招錄的大學(xué)生村醫(yī)、目前在崗的取得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的大學(xué)生村醫(yī)、未納編定向培養(yǎng)村醫(yī)以及普通鄉(xiāng)村醫(yī)生均可納入備案制管理。
但納入備案制管理也不是一勞永逸的,文中表示將嚴(yán)格日??己霜?jiǎng)懲,統(tǒng)一村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員的人事管理,制定備案制管理村醫(yī)考核辦法,實(shí)行備案制身份退出機(jī)制。
國(guó)家衛(wèi)健委體改司司長(zhǎng)梁萬(wàn)年曾表示,”編制備案制是建立從身份管理逐漸走向崗位管理、定崗不定人、能進(jìn)能出、能上能下人事制度的重要一步?!?/span>相比合同制,備案制更有利于基層留住人才,人才在基層能有更好的發(fā)揮。
編制對(duì)村醫(yī)放開,可調(diào)配至衛(wèi)生院/社區(qū)
老村醫(yī)經(jīng)驗(yàn)豐富,在幾十年的工作中深得老百姓信任。不過(guò),提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量,經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新是相輔相成、缺一不可的。同樣基層也需要吸引更多的年輕村醫(yī),融入他們的新思想。
武進(jìn)區(qū)在吸引年輕村醫(yī)方面也做了創(chuàng)新,一方面編制對(duì)年輕大學(xué)生村醫(yī)放開,將一定比例的編內(nèi)計(jì)劃面向在崗滿6年且取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的大學(xué)生村醫(yī)定向招聘。
另一方面,定向招聘的編內(nèi)大學(xué)生村醫(yī)可調(diào)配到鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)工作。
據(jù)小星不完全統(tǒng)計(jì),目前除江蘇武進(jìn)區(qū)外,甘肅、貴州、江西等地均對(duì)村醫(yī)實(shí)行了備案制管理。這也是今年7月份,國(guó)家衛(wèi)健委在江西南昌舉辦新聞發(fā)布會(huì)時(shí)要求推廣的經(jīng)驗(yàn)。相信隨著備案制管理在各地基層的逐步推行,未來(lái)村醫(yī)隊(duì)伍也會(huì)越來(lái)越正規(guī)化。